Skip to content

Com escriure una oferta de feina?

Posted in Articles

Tots ho sabem, l’escriptura d’una oferta de feina no sempre és una tasca fàcil. També pot ser descoratjador per als candidats. De vegades massa de temps o no molt detallat, els candidats han de trobar tota la informació necessària i han de ser capaços de projectar-se allà.

Perquè la vostra oferta de feina reflecteixi realment el vostre negoci i el seu negoci. Valors, aquí hi ha algunes bones pràctiques a adoptar. Us ajudaran a capturar l’atenció dels candidats.

Troba un títol enganxós

Heu de seduir el candidat des dels primers segons. En llegir el títol de l’oferta, el candidat ha de voler saber més. Perquè el vostre anunci es troba en el major nombre de recerca, utilitzeu les paraules clau adequades. Utilitzeu paraules clau que s’escriu amb freqüència a les xarxes i que puguin atraure candidats. Podeu utilitzar les tendències de Google, que us permetran conèixer la popularitat dels vostres títols i anuncis. Més enllà de les bones paraules clau, la diferenciació serà un actiu important per al vostre anunci. Per sortir del lot, els títols no han de mirar massa com els dels seus competidors.

Utilitzeu la persona adequada i el to que coincideixi amb el vostre negoci

opt per a Segona persona singular o plural. Els candidats ja se sentiran involucrats en les missions i que potencialment volen unir-se a vostè, ja que poden projectar-se. Assegureu-vos d’utilitzar un to que us sembli. Treballes en un arrencada on l’edat mitjana és de 27 anys? Preferiu la tutoria per recórrer a aquest esperit d’arrencada i joventut. Però no és perquè sou una gran empresa internacional en el sector financer que no podreu utilitzar un to amistós, encara que professional. Realment depèn de l’atmosfera global i la que vulgueu transmetre.

Escriu menys, però millor

Un anunci que atraurà l’ull dels candidats no és una pàgina d’anuncis , però un anunci que serà clar i precís. Prefereix l’ús de la frase curta. No oblideu cap informació i, especialment, sigui precisa. Estructurar-los posant el més important a la part superior de l’anunci, com ara el salari, el tipus de publicació, la durada desitjada, els avantatges relacionats amb la publicació …

Especifiqueu, per exemple, la ubicació a Detall, podeu donar la ciutat o el barri. És obvi que els candidats busquen missions i una feina que els interessi, però si dues empreses proposen aproximadament les mateixes coses, els beneficis poden inclinar l’equilibri en el seu favor o en el vostre lloc. De fet, si la vostra empresa proposa el reemborsament del 50% dels valors de transport i els restaurants de les entrades, això pot tenir un impacte positiu en l’elecció del candidat.

També heu de pensar en descriure quines són les missions posteriors. Podeu observar la distribució del temps segons les diferents tasques, com el candidat podrà visualitzar les diferents tasques, així com la seva importància.

Una altra informació que es pot comunicar és el procés de contractació. Això és sovint la qüestió de molts candidats. Només hi ha una entrevista física? És precedit d’una entrevista telefònica?

Doneu vida al vostre anunci

posa imatges al vostre anunci, vídeos de les vostres instal·lacions o presentació dels vostres empleats, botons “llegir més”, enllaços En quins candidats es poden fer clic i ser redirigit al vostre lloc. Els farà voler anar a veure què s’amaga darrere d’aquest full de publicació. Permeteu-los també enviar-vos la seva aplicació directament mitjançant un formulari, un botó … les aplicacions simplificades són molt Apreciat pels candidats.

Utilitzeu les xarxes adequades per transmetre el vostre anunci

un cop escrit el vostre anunci, no teniu més informació per publicar-lo. El vostre lloc web no hauria de ser el Només un lloc per trobar-los. Amb totes les eines que hem de retransmetre informació avui dia, seria una pena que s’adhereixi a un sol canal. El vostre anunci ha de ser visible a la majoria de les xarxes possibles. Utilitzeu el S xarxes socials com Facebook, Twitter i, sobretot, LinkedIn, que són molt útils perquè el públic i els vostres anuncis es poden compartir i emetre molt ràpidament.

És possible que algunes palanques funcionin millor que altres, així que Recordeu recuperar i analitzar els resultats. Quantes vegades ha llegit l’anunci a Facebook? Quantes persones han postulat a través de LinkedIn?

Coses que no es fan

No utilitzeu frases de tot allò i que siguin gairebé irreals com “busquem un perfil de l’escola de negocis amb 2 anys d’experiència per a un primer treball Un salari que puja al mínim legal “. Aquest no és aquest tipus de frase que atraurà els candidats, al contrari.

No sorgiu el vostre negoci i no parleu d’ella. El candidat voldrà Conegueu més informació sobre la companyia, però ja ha disponible moltes fonts per a això. Eviteu paràgrafs de 50 línies que traçin tota la història de l’empresa. D’altra banda, podrà trobar informació difícil de trobar informació sobre les diferents missions i responsabilitats de la posició per a la qual es postula. Penseu en detallar-los bé.

No feu fotocopiadores-colpejadors dels vostres anuncis cada 6 mesos, quan canvien els vostres anuncis, els vostres anuncis han d’evolucionar. Per què no preguntar-los escriurien? Han estat El lloc del futur aprenent, serà capaç de descriure millor que ningú les missions, l’ambient i les responsabilitats de la posició.

És important pensar que el vostre anunci no es llegeix només en un ordinador, més Com més candidats utilitzen els seus mòbils per fer diverses investigacions. Penseu en escriure anuncis llegibles al mòbil, curts, clars i que vagin directament a l’objectiu.

Be First to Comment

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *