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Cape Idiv Cape Promociones 2020 en trabajos de CDL – Finanzas públicas de Solizaires

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LIMINAIRE

Madam Presidente,

antes de abordar los temas en la agenda, las finanzas públicas de solidaridad no pueden abstraer la situación general del país.

La crisis de salud agrava la crisis social. ¡La brecha se está ampliando entre aquellos que han podido ahorrar 85 mil millones de euros y aquellos cuya solución solo aumenta!

a nivel nacional:

Con el plan de recuperación de 100 mil millones de euros, el gobierno anuncia una serie de medidas para revivir la economía francesa después del confinamiento. No hay duda de que se lograrán los objetivos de este plan: la gestión del Comité de Seguimiento se confía al padre bruno muy liberal, uno de los mejores sirvientes de la política, obedeciendo y dedicados a su ministro, teniendo que su Crédito la destrucción de la DGFIP, de sus estructuras, sus reglas de gestión, y en el mayor desprecio por los agentes.

Este plan de estímulo en realidad solo está respondiendo a las solicitudes del Medef, sin tener en cuenta las emergencias sociales que el país sabe. Esta opción puramente liberal espera 20 mil millones, o 1/5 del plan, dedicada a la reducción de los impuestos a la producción sin ninguna consideración.

Estas ayudas, distribuidas a las empresas, Incluyendo lo más grande, no hay condición social. Por lo tanto, no tendrán ayuda para salvar a los empleados de cientos de miles de despidos en curso o venir. ¡El cierre anunciado de la fábrica de Brometune Bridgestone es el último ejemplo! 886 familias en el mayor desorden.

a la inversa, las sumas asignadas a los minimas sociales y las personas más precarias son ridículas en comparación con lo que se ofrecen empresas: 1 mil millones de euros ( Aumento de la asignación de devolución y las comidas en 1 euro en un restaurante académico, asistencia a las asociaciones y alojamiento de emergencia) … ¡o el 1% del presupuesto del plan de estímulo!

en el DGFIP:

La crisis sanitaria, anunciamos, tuvimos que marcar un descanso con el alto contenido y los métodos de las reformas realizadas por este gobierno y aquellos quien lo precedió. Lo hubiera hecho al tanto del papel fundamental de los servicios públicos para fortalecer el vínculo social, satisfacer las necesidades de los usuarios y usuarios y amortizar los efectos de la crisis. ¡Ninguno de esto!

El plan de estímulo ignora los servicios públicos, excepto bajo prisma «los agentes públicos son los agentes de avivamiento».

para las finanzas públicas de solidaridad, la misión de los agentes públicos es garantizar el servicio público para garantizar la cohesión social al reducir las desigualdades, el acceso a la educación, la salud, la cultura, etc.

para, los agentes públicos del gobierno son ejemplares, a veces héroes …………. pero no hasta el punto de reclamar una revaluación salarial. ¡Debería recordarse que los agentes públicos perdieron el 25% de su poder de compra en 20 años!

El ministro, recién nombrado, lanza un agente de «consulta» con dos preguntas:

  • ¿Cuál es la medida principal para simplificar la acción pública para facilitar la recuperación?
  • en qué medida trabajan de manera más eficiente y mejor satisfacen los objetivos ?

¿El problema tendría una sola necesidad de simplificación y eficiencia para cumplir mejor los objetivos?

Las eliminaciones laborales sufridas año tras año inducen el malvado mal de las misiones públicas, un funcionamiento de los servicios de flujo de tensos, la constante degradación del agente de las condiciones funciona. Las reformas que caminan forzadas ya no destruyen la organización de servicios y ya no permiten a los usuarios que más los necesitan, acceder a los servicios públicos.

Los agentes públicos deben poder ejercer completamente Misiones de servicio público, con el nivel correcto de los recursos humanos y materiales y esto no es ni por simplificación ni por la transición digital.

para las finanzas públicas de solidaridad, las utilidades no son Un costo para la sociedad, pero una riqueza que contribuye a la cohesión y el correcto funcionamiento de la comunidad de manera solidaria, igualitaria y democrática.

tiene el DGFIP como en cualquier otro lugar … todo se reanuda como antes, sin relajar el calendario, o tomar el tiempo para dibujar lecciones del período pasado.

el contrato de objetivos y medios (com);

firmado en la víspera de la contención por la DG con el La Secretaría de los Ministerios Económicos y Financieros y la Gestión del Presupuesto, la COM se comprometió durante meses, mucho antes de la llegada de la DG actual en la cabeza de la DGFIP.

este es un contrato donde se «otorgan los medios presupuestarios» en condiciones: reestructuración, trabajos que caen, prioridad dada a digital y «acompañamiento».

desde el punto de vista de HR , la COM ya no es un estado del tecnicismo o las calificaciones del personal, sino más bien sus habilidades, su experiencia, su profesionalidad o su participación. En resumen: «Deje corporativo o Cève …».

El reclutamiento de perfiles raros, como los datos-científicos, de los contratistas, en las operaciones de tensión. Ser favorecido en «un saldo dominado» … el contrato todavía concede el interés y la posibilidad de ofrecer las oportunidades internas para habilitar en algunos de los oficios. Pero ya anuncia, para 2022, el reclutamiento contractual (CDI o contrato de proyecto) de cien especialistas de tecnologías de nueva generación y abogados de los datos. En el campo de la inteligencia artificial, se establecerán contratos postdoctorales y se definirá un reclutamiento de resultados de aprendizaje directo a partir de 2020 para la implementación en 2021.

una figura Debe cuestionarnos: el de los reclutamientos externos por la competencia. Por lo tanto, en 2023, al menos el 20% del personal tendrá 10 años o menos de antigüedad en el «hogar» y una parte no insignificante del 80% restante estará cerca de la jubilación.

las finanzas públicas reclama la primacía de la competencia nacional en cualquier otro tipo de reclutamiento. El reclutamiento del contrato debe permanecer marginal.

Las finanzas públicas denuncian este cambio fundamental del servicio de carrera pública a un servicio público de oficios y habilidades, a los estados especiales de detrimento y los ámbitos de carrera. .

des-metropolisation y nrp:

¡TODO TALLA DE NUEVO ANTES!

La des-metropolización está plenamente en una reorganización total de la administración y responde a un orden político.

centrándose en el Servicios de Ile de France, esta reorganización se extiende a las metrópolis regionales, el tanque de los empleos para la creación de nuevos servicios arquitectónicos en el modelo del apoyo nacional de los polos a la Red (PNSR) y disminuyó por la Misión. Las misiones específicas son actualmente exclusivamente sobre DRFIP y DDFIP.

¡Así que estamos bien en el principio de confrento de «desnudar a Paul desde aquí para vestir a Jacques en otro lugar»! Para las finanzas públicas de solidaridad, el interés del dispositivo permanece borroso.

el NRP:

relativo a la Establecimiento de una recepción de proximidad, la DGFIP continúa afirmando con los agentes locales y los funcionarios electos, ¡que aumentará la presencia de servicios en los territorios de casi el 30%!

Sistemáticamente se olvida de especificar que el servicio renderizado no tendrá nada que ver con lo que permite la organización actual. ¿Cómo se puede comparar la presencia de un solo agente (1 a 2 veces por semana, o incluso consulta a distancia), con la misión de registrar las solicitudes de los usuarios, con agentes presentes físicamente diariamente con la habilidad total?

El bajo costo DGFIP ¡No lo queremos!

para las finanzas públicas de solidaridad, ¡existen alternativas! ¿No sería más relevante para fortalecer los servicios existentes al fortalecerlos por la llegada de nuevas misiones y personal?

La recepción de proximidad es un señuelo que se desenmascarará rápidamente!

La implementación del servicio de consultoría de autoridad local conduce a la división entre la función de gestión contable y la función de asesoramiento a las autoridades locales, que constituye una herejía para la gran mayoría de la mayoría de Contadores.

más allá de la falta total de visibilidad en la distribución de tareas, gestión y control de los gobiernos de las comunidades, por ejemplo, esta orientación no está absolutamente estabilizada en el entorno ejecutivo (Lugar de práctica: en la comunidad local, en la CMS, de la administración, 3 a la vez?) o en su relación con las comunidades. Para las finanzas públicas de solidaridad, existe un vínculo inseparable entre la misión de asesoramiento y la misión de gestión contable para garantizar la cohesión y la calidad de las dos misiones.

la separación entre el Las misiones de MCS y CDL caviarán una brecha entre asesorar y contabilizar y acentuará la voluntad de algunas comunidades que hacer sin la DGFIP para garantizar estas misiones. Los contadores están orgullosos!

Además, esta lógica de taylorización no mejora las condiciones de trabajo de los agentes. Ni la calidad ni el interés del trabajo se refuerzan.

Las dificultades de los contadores para ejercer todas sus misiones (en particular, garantizar el resultado de la administración y consejos) de La concentración de presupuestos, fruto de los recortes de efectivo y la reestructuración durante más de quince años, por la propia administración. Como de costumbre, el DGFIP sobresale en el papel del bombero de Pyroman. Después de iniciar las reformas de la estructura (ASR) al origen de las disfunciones actuales, afirma que todo se resuelva con una reforma de manera imprecisa peor que los anteriores!

que confía el completo CONSEJO A UN CDL (análisis financiero, calidad de contabilidad, desmaterialización, monetetica, adquisición pública, apoyo técnico, presupuesto y asesoramiento financiero, apoyo fiscal directo local y optimización básica) Después de una capacitación de 5 días no es realista o responsable!

Si se conviene el DGFIP que lidera un trabajo de interés general y que está adaptado por los agentes y los representantes electos. Es para olvidar un poco rápidamente y con mucho desprecio. El impresionante número de deliberaciones de los consejos municipales denunciando la pauperización de la red DGFIP (todas las misiones confundidas). Las expectativas del usuario.ère.s se centran en más servicios locales en capacidad para recibirlos e informarles, sin estar obligados a luchar contra la tela de la administración electrónica.

Insistiremos nuevamente en el antagonismo radical entre nuestro diseño del servicio público y el que subyace a las reformas que implementa la administración. Siempre defenderemos un servicio público de servicio completo que satisfaga las necesidades de las personas, y el principio de universalidad, igual acceso, calidad y proximidad real.

sobre este curso de promociones a los puestos de asesores y asesores a los tomadores de decisiones locales:

De hecho, nos hacemos la pregunta. ¿Es una gorra?

un encabezado que se realizaría el 17 de septiembre, mientras que la fecha de efecto de las citas es 01/09 / 2020?

Por nuestra parte, nos alojamos en que las citas intervienen después del aviso previo de la tapa! Si la CAP se reúne después de la fecha de cita, ya no da su opinión sobre la cita, pero simplemente se le informa.

Finanzas públicas de Soledaires denuncia el método de reclutamiento general:

  • No hay nota de lanzamiento de la campaña,
  • No hay llamada para aplicaciones publicadas,
  • No hay asignación de trabajo.

a menos que la nota de la oficina de negocios CL 2B en el componente NRP CDL, haga de la nota como una nota de lanzamiento de campaña? La oficina de HR-1B tiene, a nuestro conocimiento, no publicada en Ulysses.

¿Es un nuevo modo de operación que la DG se ha omitido de los presentes?

Esta nota 2020/06/7364 de 21/07/2020 de la oficina de CL2B menciona su primer capítulo los procedimientos para reclutar CDLS.

Se aprende que es un reclutamiento «elegir» (uno más) que está al principio localmente en un departamento, entonces puede estar sujeto a, en una 2ª vez, una llamada local para IPIP, Nacional del grado de IDIV, finalmente, en una tercera vez, el DR / DDFIP que no habrá encontrado «zapato a su pie» podrá publicar en «el lugar de empleo público» una hoja de publicación para reclutar a funcionarios externos o contractuales. ellos.

fase 1 del dispositivo podría asimilarse a un mijo (movimiento de iniciativa local).Excepto que inicialmente, estas preocupan solo las publicaciones contables y solo la equivalencia.

por lo que no es un mijo, incluso si se parece mucho, modulo, que allí, Los directores locales tienen poder promocional! Es nuevo ! Nos preguntamos acerca de la legalidad de estas promociones locales.

¿Por qué algunos marcos llaman la equivalencia y otros promovidos?

para las finanzas públicas de solidaridad, es un ataque serio en la igualdad.

¿Cuáles son los criterios para el trabajo que calibran para un inspector, un IDIV CN, un IDIV HC, una IP, una AFIPA o un AFIP?

Todos los marcos están destinados a solicitar una promoción y en esta configuración, un director local promueve un marco de su departamento Al ignorar las nominaciones nacionales.

Los inspectores registrados en un grupo nacional pueden todos y todos fingiendo ser promovidos en una dirección nacional de la red.

se cuestiona legítimamente sobre la transparencia local: para nuestro conocimiento, no se ha publicado un enchufe publicado localmente ¿Se han contactado a todos los ejecutivos potenciales o candidatos?

en 2020, la tapa de las promociones sigue siendo relevante y debe permitir una comprensión perfecta de las nominaciones. Para esto, nuevamente habría sido necesario conocer las condiciones de organización de este movimiento, los candidatos al movimiento, el mapeo de los postes, etc.

el ¡La información proporcionada consistía en tener una pintura donde 12 funcionarios elegidos felices! ¡Es un poco flaco, especialmente ya que 5 de ellos ya están y también en el BOFIP 620 de 27/03/2020!

Estos 5 colegas son nombrados en 01 / 01 o 01/04 En el decreto de 11/03/2020 y 01/09 sobre la tabla proporcionada al funcionario electo!

¿Qué pasa con la fecha del efecto de cita? ?

En los 30 nombres en el BOFIP 620, deducimos que se promueven 5 (ya que aparece en el documento de la CAP) y los otros 25 están mutados con el grado equivalencia?

Hay márgenes de progreso con respecto a la legibilidad de BOFIP. ¿Ninguna mención de grado en la situación en la fecha de efecto de la nominación?

En este punto, es bueno especificar que la información de este BOFIP N ‘no tiene Se ha publicado en Ulises, que, hasta el día de hoy, fue el camino de la difusión de los movimientos del personal.

con respecto a la transparencia DG puede hacerlo mejor!

Hoy en día, este movimiento relativo a la implementación de CDL es el sujeto de un movimiento específico.

en el futuro, ¿este movimiento de ¿Se adjuntan a los ejecutivos administrativos al movimiento administrativo general o se separarán como hoy?

Exigimos la publicación en los movimientos de Ulysses 2020 con equivalencia y promociones de CDLS.

con respecto a las solicitudes de solicitudes para el jefe de la división de TI de New Caledonia DDFIP y Hampa Hospital Treasury No tenemos información sobre todas las aplicaciones, no es normal ni aceptable.

Finanzas públicas El público recuerda su oposición a las posiciones de elección y reafirma la necesidad absoluta, para mantener La equidad, para mantener las reglas de mutaciones y promociones claras, nacionales, transparentes y conocidas, en posiciones para las cuales los grados esperados se identifican claramente en sentido ascendente.

en estas promociones, nosotros están muy lejos de la cuenta!

Agradecemos a nuestros colegas HR-1B por su disponibilidad y su capacidad de respuesta.

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