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¿Cómo escribir una oferta de trabajo?

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Todos lo conocemos, la escritura de una oferta de trabajo no siempre es tarea fácil. También puede ser desalentador para los candidatos. A veces, demasiado largo o no muy detallado, los candidatos deben encontrar toda la información necesaria y, sobre todo, ser capaz de proyectarse allí.

Para que su oferta de trabajo realmente refleje su negocio y su negocio. Los valores, aquí están Algunas buenas prácticas para adoptar. Te ayudarán a capturar la atención de los candidatos.

Encuentre un título pegadizo

Debe seducir al candidato de los primeros segundos. Al leer el título de la oferta, el candidato debe querer saber más. Para que su anuncio se encuentre en el mayor número de investigaciones, use las palabras clave adecuadas. Use palabras clave que se escriban frecuentemente en las redes y pueden atraer candidatos. Puede usar Google Tendencias, lo que le permitirá conocer la popularidad de sus títulos y anuncios. Más allá de las buenas palabras clave, la diferenciación será un activo importante para su anuncio. Para salir del lote, sus títulos no tienen que parecer demasiado a los de sus competidores.

Use la persona y el tono adecuados que coinciden con su empresa

opt para el Segunda persona singular o plural. Los candidatos ya se sentirán involucrados en las misiones y potencialmente querrán unirse a usted ya que pueden proyectarse a sí mismos. Asegúrese de usar un tono que se parece a usted. ¿Trabajas en un inicio donde la edad promedio tiene 27 años? Prefiere la tutoría para recurrir a este espíritu de inicio y juventud. Pero no es porque usted sea una gran compañía internacional en el sector financiero que no podrá usar un tono amistoso, aunque profesional. Realmente depende de la atmósfera global y la que desee transmitir.

escribe menos, pero mejor

un anuncio que atraerá el ojo de los candidatos no es un anuncio 10 páginas , pero un anuncio que será claro y preciso. Prefiero el uso de la oración corta. No olvide ninguna información y especialmente sea precisible. Estructure los más importante en la parte superior del anuncio, como el salario, el tipo de publicación, la duración deseada, las ventajas relacionadas con el post …

especifique, por ejemplo, la ubicación en Detalle, puedes dar la ciudad o al vecindario. Es obvio que los candidatos están buscando misiones y un trabajo que les interesan, pero si dos compañías proponen aproximadamente las mismas cosas, los beneficios pueden inclinar el equilibrio a su favor o en su desfavorecimiento. De hecho, si su empresa propone el reembolso del 50% de los restaurantes de valores de transporte y boletos, esto puede tener un impacto positivo en la elección del candidato.

También debe pensar en describir con precisión las misiones posteriores. Puede observar la distribución del tiempo de acuerdo con las diferentes tareas, como el candidato, podrá visualizar las diferentes tareas, así como su importancia.

Otra información que se puede comunicar es el proceso de reclutamiento. Esta es a menudo la cuestión de muchos candidatos. ¿Hay solo una entrevista física? ¿Está precedido por una entrevista telefónica?

Dar vida a su anuncio

Ponga imágenes en su anuncio, videos de sus instalaciones o presentación de sus empleados, botones «Leer más», enlaces En qué candidatos pueden hacer clic y ser redirigido a su sitio. Hará que quieran ir a ver lo que se esconde detrás de esta hoja de publicación. Permítales también enviarle su aplicación directamente a través de un formulario, un botón … las aplicaciones simplificadas son altamente Apreciado por los candidatos.

Use las redes correctas para transmitir su anuncio

Una vez que su anuncio esté escrito correctamente, no tiene más que publicarlo. Su sitio web no debe ser el Solo lugar para encontrarlos. Con todas las herramientas que tenemos para transmitir información hoy en día, sería una pena que se pegue a un solo canal. Su anuncio debe ser visible en la mayoría de las redes posibles. Use la Las redes sociales como Facebook, Twitter y, sobre todo, LinkedIn, que son muy útiles porque los anuncios pueden ser compartidos y transmitidos muy rápidamente.

Es posible que algunas palancas funcionen mejor que otras, por lo que Recuerda recuperar y analizar sus resultados. ¿Cuántas veces ha leído el anuncio en Facebook? ¿Cuántas personas han postulado a través de LinkedIn?

Cosas que no deben hacer

No utilice oraciones de todo el hecho y que sean casi irreal como «Estamos buscando un perfil de la escuela de negocios con 2 años de experiencia para un primer trabajo con un salario que se eleva al mínimo legal «. Esto no es ese tipo de sentencia que atraiga a los candidatos, por el contrario.

No levantes su negocio y no lo hagas de ella. El candidato querrá Conozca más sobre la compañía, pero ya ha disponible muchas fuentes para eso. Evite los párrafos de 50 líneas que rastrean toda la historia de la compañía. Por otro lado, podrá difícil encontrar información sobre las diferentes misiones y responsabilidades. de la posición de la que se postula. Piensa en los detalles de detalles.

No hagas a las copiadoras: collers de sus anuncios cada 6 meses, cuando cambian sus aprendices, sus anuncios también deben evolucionar. ¿Por qué no preguntarles qué? ellos escribirían? ellos han estado en El lugar del futuro aprendiz, podrá describir mejor que a nadie las misiones, la atmósfera y las responsabilidades de la posición.

Es importante pensar que su anuncio no se lee solo en una computadora, más en Cuanto más candidatos usen sus móviles para hacer varias investigaciones. Piense en escribir anuncios que sean legibles en el móvil, corto, claro y que van directamente a la meta.

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