Skip to content

Como escribir unha oferta de traballo?

Posted in Articles

Todos o coñecemos, a escritura dunha oferta de traballo non sempre é tarefa fácil. Tamén pode desalentar aos candidatos. Ás veces, os candidatos son demasiado longos ou non moi detallados, os candidatos deben atopar toda a información necesaria e que deberán que todos sexan capaces de proxectar aí.

Para que a túa oferta de traballo reflicta verdadeiramente a túa empresa e os seus negocios. Valores, aquí están Algunhas boas prácticas para adoptar. Eles van axudar a capturar a atención dos candidatos.

Buscar un título pegadizo

Debe seducir o candidato desde os primeiros segundos. Ao ler o título da oferta, o candidato debe querer saber máis. Para que o seu anuncio se atope no maior número de investigación, use as palabras clave correctas. Use palabras clave que se escriben con frecuencia en redes e probablemente atraer candidatos. Podes usar Google Trends, que che permitirá coñecer a popularidade dos teus títulos e anuncios. Máis aló das boas palabras clave, a diferenciación será un activo importante para o seu anuncio. Para saír do lote, os seus títulos non teñen que parecer demasiado parecidos aos dos seus competidores.

Use a persoa adecuada e o ton que coincide coa súa empresa

optar pola súa empresa segunda persoa singular ou plural. Os candidatos xa se sentirán involucrados nas misións e potencialmente quererán unirse a vostede xa que poden proxectar-se. Asegúrese de usar un ton que lle parece. Traballa nunha inicialización onde a idade media ten 27 anos? Prefire a titoría para recorrer a este espírito de inicio e mocidade. Pero non é porque é unha gran empresa internacional no sector financeiro que non poderá usar un ton amigable, aínda que profesional. Depende realmente da atmosfera global e da que queira transmitir.

Escribir menos, pero mellor

Un anuncio que atraerá o ollo dos candidatos non é un anuncio de 10 páxinas , pero un anuncio que será claro e preciso. Prefire o uso de frases curtas. Non esqueza ningunha información e é especialmente preciso. Estrutura-los poñendo o máis importante na parte superior do anuncio, como o salario, o tipo de publicación, a duración desexada, as vantaxes relacionadas coa publicación …

Especifique por exemplo a localización en detalle, pode dar a cidade ou o barrio. É evidente que os candidatos están buscando misións e un traballo que lles interesan, pero dúas empresas propoñer máis ou menos as mesmas cousas, os beneficios poden inclinar a balanza ao seu favor ou no seu unfavor. De feito, se a súa empresa propón o reembolso do 50% dos títulos de transporte e os restaurantes de billetes, isto pode ter un impacto positivo na elección do candidato.

Tamén debe pensar en describir o que post misións con precisión. Pode observar a distribución do tempo de acordo coas diferentes tarefas, así como o candidato poderá visualizar as diferentes tarefas, así como a súa importancia.

Outra información que se pode comunicar é o proceso de contratación. Esta é moitas veces a cuestión de moitos candidatos. ¿Hai só unha entrevista física? ¿Está precedido por unha entrevista telefónica?

dar vida ao seu anuncio

Pon fotos no seu anuncio, vídeos das súas instalacións ou presentación dos seus empregados, botóns “Ler máis”, ligazóns en que os candidatos poden facer clic e ser redirixido ao seu sitio. Farálles que queiran ver o que está escondendo detrás desta folla de post. Permítelles que tamén che envíen a súa aplicación a través dun formulario, un botón … As aplicacións simplificadas son altamente apreciado polos candidatos.

Use as redes correctas para transmitir o seu anuncio

Unha vez que o seu anuncio está debidamente escrito, non ten máis que publicalo. O seu sitio web non debe ser o só lugar para atopalos. Con todas as ferramentas que temos que transmitir información hoxe en día, sería unha pena manter unha soa canle. O seu anuncio debe ser visible na maioría das redes posibles. Use o As redes sociais como Facebook, Twitter e, sobre todo, LinkedIn, que son moi útiles porque Público e os seus anuncios poden ser compartidos e transmitidos moi rapidamente.

É posible que algunhas palancas funcionen mellor que outras, así Lembre recuperar e analizar os seus resultados. Cantas veces ten o anuncio ler en Facebook? Cantas persoas postularon a través de LinkedIn?

cousas que non facer

Non empregue frases feitas e que son case irreales como “Estamos a buscar un perfil de escola de negocios con 2 anos de experiencia para un primeiro traballo con un salario crecente ao mínimo legal “. Este non é este tipo de sentenza que atraerá aos candidatos, pola contra.

Non xorde o seu negocio e non fale con ela. O candidato quererá coñecer máis sobre a empresa, pero xa ten dispoñibles moitas fontes para iso. Evite os parágrafos de 50 liñas que rastrean toda a historia da compañía. Por outra banda, poderá ser difícil atopar información sobre as diferentes misións e responsabilidades da posición para a que postula. Pensa en detallándoos ben.

Non faga copiadoras.

Non faga copiadoras. escribirían? Estiveron a O lugar do adestramento futuro, poderá describir mellor que calquera das misións, a atmosfera e as responsabilidades da posición.

É importante pensar que o seu anuncio non está lido só nunha computadora, máis Canto máis candidatos usen os seus móbiles para facer varias investigacións. Pense en escribir anuncios que son lexibles en móbiles, curtos e claros e que van directo ao obxectivo.

Be First to Comment

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *