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Como escrever uma oferta de emprego?

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Todos nós sabemos, a escrita de uma oferta de emprego nem sempre é tarefa fácil. Também pode desencorajar para os candidatos. Às vezes muito longa ou não bastante detalhada, os candidatos devem encontrar todas as informações necessárias e deve acima de tudo ser capaz de se projetar lá.

para que sua tarefa ofereça verdadeiramente reflete seu negócio e seus negócios. Valores, aqui estão algumas boas práticas para adotar. Eles ajudarão você a capturar a atenção dos candidatos.

Encontre um título cativante

Você deve seduzir o candidato a partir dos primeiros segundos. Ao ler o título da oferta, o candidato deve querer saber mais. Para que seu anúncio seja encontrado no maior número de pesquisas, use as palavras certas. Use palavras-chave que são digitadas com freqüência nas redes e provável atrair candidatos. Você pode usar as tendências do Google, que permitirá que você conheça a popularidade de seus títulos e anúncios. Além das boas palavras-chave, a diferenciação será um grande ativo para o seu anúncio. Para sair do lote, seus títulos não precisam parecer muito parecidos com os seus concorrentes.

Use a pessoa certa e o tom que corresponda ao seu negócio

opt para o segunda pessoa singular ou plural. Os candidatos já se sentirão envolvidos nas missões e potencialmente querem se juntar a você, pois podem se projetar. Certifique-se de usar um tom que se parece com você. Você trabalha em uma startup onde a idade média tem 27 anos? Prefira a tutoria para se virar para esse espírito de startup e juventude. Mas não é porque você é uma grande empresa internacional no setor financeiro que você não poderá usar um tom amigável, embora profissional. Isso realmente depende da atmosfera global e a que você deseja transmitir.

Escreva menos, mas melhor

um anúncio que atrairá o olho dos candidatos não é uma anúncio de 10 páginas , mas um anúncio que será claro e preciso. Prefira o uso de frases curtas. Não esqueça nenhuma informação e, especialmente, seja precisa. Estruturá-los, colocando o mais importante no topo do anúncio, como o salário, o tipo de postagem, a duração desejada, as vantagens relacionadas ao poste …

Especifique, por exemplo, o local em Detalhe, você pode dar a cidade ou o bairro. É óbvio que os candidatos estão procurando por missões e um trabalho que interessam a eles, mas se duas empresas propomam aproximadamente as mesmas coisas, os benefícios podem derrubar o equilíbrio a seu favor ou em seu desfavor. De fato, se sua empresa propõe o reembolso de 50% dos restaurantes de títulos e ingressos de transporte, isso pode ter um impacto positivo na escolha do candidato.

Você também deve pensar em descrever quais são as missões de postagem com precisão. Você pode observar a distribuição do tempo de acordo com as diferentes tarefas, como se o candidato seja capaz de visualizar as diferentes tarefas, bem como sua importância.

Outra informação que pode ser comunicada é o processo de recrutamento. Esta é muitas vezes a questão de muitos candidatos. Existe apenas uma entrevista física? É precedido por uma entrevista por telefone?

dar vida ao seu anúncio

colocar fotos em seu anúncio, vídeos de suas instalações ou apresentação de seus funcionários, botões “Leia mais”, links Em quais candidatos podem clicar e ser redirecionados para o seu site. Isso fará com que eles querem ir ver o que está se escondendo atrás desta postagem. Permita que também envie seu aplicativo diretamente por meio de um formulário, um botão … Aplicativos simplificados são altamente apreciado pelos candidatos.

Use as redes corretas para transmitir seu anúncio

Uma vez que seu anúncio está escrito corretamente, você não tem mais para publicá-lo. Seu site não deve ser o Apenas lugar para encontrá-los. Com todas as ferramentas, temos que retransmitir informações hoje em dia, seria uma vergonha ficar em um único canal. Seu anúncio deve ser visível na maioria das redes possível. Use o S Networks Sociais como o Facebook, o Twitter e, acima de tudo, o LinkedIn, que são muito úteis porque os seus anúncios podem ser compartilhados e transmitidos muito rapidamente.

É possível que algumas alavancas funcionem melhor do que outras, então Lembre-se de recuperar e analisar seus resultados. Quantas vezes o anúncio foi lido no Facebook? Quantas pessoas postularam via LinkedIn?

coisas não fazer

não use frases all-feitas e que são quase irreais como “Estamos à procura de um perfil de escola de negócios com 2 anos de experiência por um primeiro emprego com Um salário subindo para o mínimo legal “. Este não é esse tipo de sentença que atrairá candidatos, pelo contrário.

Não surgir o seu negócio e não fala a dela. O candidato vai querer Saiba mais sobre a empresa, mas ele já disponibiliza muitas fontes para isso. Evite parágrafos de 50 linhas que traçam toda a história da empresa. Por outro lado, ele será capaz de difícil encontrar informações sobre as diferentes missões e responsabilidades da posição para a qual ele postula. Pense em detalhando-os bem.

Não faça copiadoras – collers de seus anúncios a cada 6 meses, quando seus estagiários mudam, seus anúncios devem evoluir também. Por que não perguntar o que eles escreveriam? Eles foram para O lugar do trainee futuro, será capaz de descrever melhor do que qualquer pessoa as missões, atmosfera e responsabilidades da posição.

É importante pensar que seu anúncio não é lido apenas em um computador, mais Quanto mais candidatos usam seus celulares para fazer várias pesquisas. Pense em escrever anúncios que são legíveis no celular, curto, claro e que vão direto para o objetivo.

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