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o exército em guerra contra o analfabetismo

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Adaptado Serviço militar (ADM) é um sistema militar de integração socio-profissional na maioria dos jovens Mulheres (30% em 2019) e homens de 16 a 25 anos muito longe de emprego e residentes nos territórios ultramarinos Superencvants: Martinica, Guadalupe (acordo com St Martin), Guiana, Reunião, Mayotte, Nova Caledônia (Acordo com Wallis e Futuna) e polinésia francesa.

A sua missão prioritária visa acomodar 6.000 jovens voluntários por ano para torná-los adquirir habilidades profissionais, habilidades sociais e oferecer-lhes completos apoio socioeducacional, no regime internat. Assim, a SMA garante a delicada adequação entre o cumprimento pessoal de jovens voluntários e as necessidades das empresas estrangeiras e hexadecas.

Nosso objetivo:
A integração socioprofissional de nossos voluntários

Continuação de treinamento

uso de transição
CDD de um a seis meses

Uso sustentável
CDI e CDD Mais de 6 meses

mappesma-round

O SMA é agora, devido à sua herança e seu compromisso com o benefício de jovens e emprego, um componente único e importante do sistema de inserção nos departamentos e comunidades de “no exterior. É também por causa de sua ação no monitoramento médico, psicológico, social e físico dos jovens, ator dimensional de saúde pública nos territórios. Nesse contexto, as sete unidades da Adm. Bem-vindo, formam e acompanham os voluntários em um quadro militar estruturante centrado na aquisição de uma autonomia e uma responsabilidade cidadã concretizada por um trabalho positivo.

Este treinamento global, de uma duração média de 10 meses, baseia-se nas regras de vida e disciplina militar, reforçada por um acompanhamento socioeducacional permanente e um acompanhamento de cada voluntário. Nesta área, a luta para os jovens do analfabetismo (44% de nível 1 e 2 analisadores em 2019) é uma prioridade absoluta.

Em 2019, apesar de um contexto difícil, são 5787 voluntários com idade entre 18 a 25 anos que fizeram a escolha do ADM, registrando-se na duplicação de seus números iniciados em 2010. Esse aumento na capacidade é o resultado de vários modos de ação:

  • critérios de elegibilidade para o SMA: Além dos jovens sem diploma, o SMA congratula-se com jovens graduados (nível V) longe do emprego;
  • adaptação da duração da formação de acordo com o nível escolar dos jovens e do setor profissional ao qual é orientado (6 a 12 meses);
  • desenvolvimento e diversificação do sectores (agora mais de 50 negociações), especialmente nos setores de serviços e serviço de restauração do hotel.

Além disso, a fim de manter sua taxa de inserção ( Indicador Estratégico) entre 73 e 77%, com um pico de 82% em 2018, a SMA, desde então, uma política de parceria dinâmica com empresas, organizações de treinamento para adultos e atores territoriais ou nacionais, orientação, treinamento e emprego. Esta rede SMA é, portanto, estruturada e formalizada em parcerias no exterior, mas também no hexágono.

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