Skip to content

Cape IDIV Cape Promoții 2020 pe locurile de muncă CDL – Solidaires Finanțe publice

Posted in Articles

Liminaire

doamnă președintă,

Înainte de abordarea subiectelor de pe ordinea de zi, Finanțele publice de solidaritate nu pot rezuma situația generală a țării.

Criza de sănătate agravează criza socială. Gapul se lărgește între cei care au fost capabili să economisească 85 de miliarde de euro, iar cei a căror purplicare este în creștere!

la nivel național:

Cu planul de recuperare de 100 de miliarde de euro, Guvernul anunță o serie de măsuri pentru a revigora economia franceză după izolare. Nu există nicio îndoială că se vor realiza obiectivele acestui plan: conducerea comisiei de urmărire este încredințată părintelui Bruno foarte liberal, unul dintre cei mai buni slujitori ai politicii, ascultând și dedicat ministrului său, având în vedere Credit Distrugerea DGFIP-ului, a structurilor sale, a regulilor sale de management și a disprețului cel mai mare pentru agenți.

Acest plan de stimulare răspunde de fapt numai la cereri Din MEDEF, fără a lua în considerare urgențele sociale pe care țara știe. Această alegere pur liberală se așteaptă ca 20 de miliarde sau 1/5 din plan, dedicată reducerii impozitelor de producție fără nici o considerație.

aceste ajutoare, distribuite companiilor, Inclusiv cel mai mare, nu există o condiție socială. Prin urmare, nu vor avea nici un ajutor pentru a salva angajații sutelor de mii de concedieri în desfășurare sau vor veni. Închiderea anunțată a fabricii Brethune Bridgestone este ultimul exemplu! 886 de familii în cea mai mare dezarhare.

Sumele alocate minimelor sociale și celor mai precară oameni sunt ridicol în comparație cu ceea ce este oferit companiilor: 1 miliard de euro ( Creșterea indemnizației de returnare și a meselor la 1 euro în restaurant academic, asistență acordată asociațiilor și cazărilor de urgență) … sau 1% din bugetul planului de stimulare!

la DGFIP:

Criza sanitară, am anunțat, a trebuit să marcheze o pauză cu conținutul ridicat și metodele reformelor efectuate de acest guvern și aceștia care a precedat-o. Ar fi informat că rolul fundamental al serviciilor publice de consolidare a obligațiunilor sociale, pentru a răspunde nevoilor utilizatorilor și utilizatorilor și amortizează efectele crizei. Niciunul dintre acestea!

Planul de stimulare ignoră serviciile publice, cu excepția prismei „Agenții publici sunt agenții de revigorare”.

pentru finanțe publice de solidaritate, misiunea agenților publici este de a asigura serviciul public pentru a garanta coeziunea socială prin reducerea inegalităților, accesul la educație, sănătate, cultură etc.

pentru că agenții publici guvernamentali sunt exemplificați, uneori eroi …………. dar nu până la punctul de a pretinde o reevaluare salarială. Trebuie amintit că agenții publici au pierdut 25% din puterea lor de cumpărare în 20 de ani!

Ministrul, numit nou, lansează un agent de „consultare” cu două întrebări:

  • Care este măsura principală de a simplifica acțiunea publică pentru a facilita recuperarea?
  • ce măsură pentru a lucra mai eficient și mai bine îndeplinirea obiectivelor

    Problema ar avea o singură nevoie de simplificare și eficiență pentru îndeplinirea mai bună a obiectivelor?

    Ștergerile de locuri de muncă au suferit anul după an induc răul rău al misiunilor publice, o funcționare a serviciilor de flux tensionat, degradarea constantă a activității agentului. Reformele forțate de mers pe jos nu mai distrug organizarea serviciilor și nu mai permite utilizatorilor care au nevoie de ele cel mai mult, accesează serviciile publice.

    div.> Agenții publici trebuie să poată exercita pe deplin Misiuni de serviciu public, cu nivelul corect al resurselor umane și materiale și acest lucru nu este nici prin simplificare, nici prin tranziția digitală.

    ID-ul DIV.

    pentru finanțele publice de solidaritate, utilitățile nu sunt Un cost pentru societate, dar o bogăție care contribuie la coeziunea și buna funcționare a comunității într-o solidaritate, egalitară și democratică.

    are DGFIP ca și în altă parte … totul se reia ca înainte, fără a relaxa calendarul sau a lua timp pentru a desena lecții din perioada trecută.

    Contractul de obiective și mijloace (COM);

    semnat în ajunul izolației de către DG cu Secretariatul ministerelor economice și financiare și gestionarea bugetului, coma a fost angajată timp de luni, cu mult înainte de sosirea DG actuală la șeful DGFIP.

    este un contract în care mijloacele bugetare sunt „acordate” în condiții: restructurarea, scăderea locurilor de muncă, prioritate acordată digitală și „acompaniament”.

    divid id

    din punct de vedere HR , COM nu mai este o stare a tehnicii sau calificărilor personalului, ci mai degrabă abilitățile lor, expertiza, profesionalismul lor sau implicarea acestora. În rezumat: „Let Corporate sau Cève …”

    Recrutarea de profile rare, cum ar fi oamenii de stiinta de date, contractori, pe meserii de tensionare Fii favorizat în „un echilibru masterat” … Contractul admite încă interesul și posibilitatea de a oferi oportunitățile interne de calificare pentru unele tranzacții. Dar el anunță deja, până în 2022, recrutarea contractuală (CDI sau Contractul de proiect) de o sută de specialiști de tehnologii de nouă generație și avocați ai datelor. În domeniul inteligenței artificiale, vor fi înființate contracte post-doctorale, iar recrutarea de ieșire directă a învățării va fi definită încă din 2020 pentru implementare în 2021.

    o figură ar trebui să ne întrebăm: cea a recrutării externe prin concurență. Astfel, în 2023, cel puțin 20% din personal vor avea 10 ani sau mai puțin vechimea în „acasă” și o parte ne-neglijabilă din restul de 80% va fi aproape de pensionare.

    Finanțele publice pretinde primatul concurenței naționale pe orice alt tip de recrutare. Recrutarea contractului trebuie să rămână marginală.

    Finanțele publice denunță acest comutator fundamental de la serviciul de carieră publică la un serviciu public de meserii și abilități, în detrimentul statusurilor speciale și scopuri de carieră .

    de-metropolizare și NRP:

    Toate durează, de asemenea, ca înainte!

    De-metropolizarea este pe deplin într-o reorganizare totală a administrației și răspunde la o ordine politică.

    Concentrându-se pe Serviciile de la Ile de France, această reorganizare se extinde la metropolele regionale, rezervorul de locuri de muncă pentru crearea de noi servicii arhitecturale pe modelul suportului polilor naționali la rețea (PNSR) și a scăzut de misiune. Misiunile vizate sunt în prezent exclusiv despre DRFIP și DDFIP.

    Pentru finanțele publice de solidaritate, interesul dispozitivului rămâne necurcat.

    NRP:

    referitor la Stabilirea unei recepționări de proximitate, DGFIP continuă să afirme cu agenții locali și oficialii aleși că va crește prezența serviciilor pe teritoriile de aproape 30%!

    Acesta uită sistematic să precizeze că serviciul prestat nu va avea nimic de-a face cu ceea ce permite organizația actuală. Cum poate compara o prezență a unui singur agent (de la 1 la 2 ori pe săptămână sau chiar de consultare la distanță), cu misiunea de înregistrare a solicitărilor utilizatorilor, cu agenți prezenți fizic zilnic cu abilități complete?

    DGFIP Low-cost pe care nu-l dorim!

    pentru finanțele publice de solidaritate, alternative există! Nu ar fi mai relevant pentru a consolida serviciile existente prin consolidarea acestora prin sosirea noilor misiuni și personal?

    divid id

    Recepția de proximitate este o atracție care va fi rapid demascată!

    Punerea în aplicare a serviciului de consultanță în autoritatea locală conduce la împărțirea între funcția de gestionare a contabilității și funcția de consiliere autorităților locale, care constituie o erezie pentru marea majoritate a contabili.

    Dincolo de lipsa totală de vizibilitate privind distribuirea sarcinilor, gestionarea și controlul guvernelor comunităților, de exemplu, această orientare nu este absolut stabilizată asupra mediului executiv (Locul de practică: în comunitatea locală, în CMS, de la conducere, 3 la un moment dat?) Sau despre relația lor cu comunitățile. Pentru finanțele publice de solidaritate, există o legătură inseparabilă între misiunea de consiliere și misiunea de gestionare a contabilității pentru a asigura coeziunea și calitatea celor două misiuni.

    divid id

    separarea dintre MCS și misiunile CDL vor săpa un decalaj între consiliere și contabilitate și accentuează disponibilitatea unor comunități de a face fără DGFIP pentru a asigura aceste misiuni. Contabilii sunt mândri

    În plus, această logică de taylorizare nu îmbunătățește condițiile de lucru ale agenților. Nici calitatea, nici interesul lucrării nu sunt întărite.

    Dificultățile contabililor de a-și exercita toate misiunile (în special asigurarea gestionării și sfaturilor în comun) Concentrarea bugetelor, în sine fructe de reduceri de numerar și restructurare pentru mai mult de cincisprezece ani, de către administrația însăși. Ca de obicei, DGFIP excelează în rolul pompierului piroman. După inițierea reformelor structurii (ASR) la originea disfuncțiilor actuale, aceasta susține totul să se stabilească cu o reformă estompată decât cele anterioare!

    încredințând integral Consiliul la un CDL (analiza financiară, calitatea contabilă, dematerializarea, fondul de achiziții publice, consilierea tehnică, bugetul și consilierea financiară, suportul fiscal local direct și optimizarea de bază) după formarea de 5 zile nu este realistă sau responsabilă!

    dacă DGFIP este convins că conduce o activitate de interes general și că este adaptat de agenții și reprezentanții aleși. Este de a uita un pic repede și cu multă dispreț, Numărul impresionant de deliberări ale consiliilor municipale denunțând pauperizarea rețelei DGFIP (toate misiunile confundate). Așteptările utilizatorului.ère.s se concentrează pe mai multe servicii locale de a le primi și să le informeze, fără a fi obligați să se lupte pe o cârpă de administrare electronică.

    Vom insista din nou cu antagonismul radical dintre proiectarea noastră a serviciului public și cea care stă la baza reformelor pe care le pune la dispoziție. Vom apela întotdeauna un serviciu public cu servicii complete care întâlnesc nevoile poporului și principiul universalității, accesul egal, calitatea și proximitatea reală.

    referitor la acest curs de promoții la funcțiile de consilieri și consilieri la factorii de decizie locali:

    , de fapt, ne întrebăm întrebarea. Este un capac?

    o rubrică care urma să aibă loc pe 17 septembrie, în timp ce data efectului numirilor este 01/09 / 2020?

    Pentru partea noastră, am rămas că numirile intervin după o notificare prealabilă a PAC! Dacă PAC se întâlnește după data numirii, nu mai dă opinia sa cu privire la numire, dar este pur și simplu informată.

    div id

    Solidaires Finanțele publice denunță metoda Recrutare generală:

    • Nu există o notă de lansare a campaniei,
    • Nu este apel pentru aplicații publicate,
    • Nici o mapare de locuri de muncă.

    , cu excepția cazului în care nota din biroul de afaceri CL 2B de pe componenta NRP CDL, face nota ca o notă de lansare a campaniei? Biroul HR-1B nu are, fără cunoștințele noastre, publicat pe Ulysses.

    Este un nou mod de operare pe care DG a omis din prezent?

    ACEST NOTE 2020/06/7364 din 21/07/2020 a Biroului CL2B menționează în primul său capitol procedurile de recrutare a CDL-urilor.

    Este învățat că este o recrutare „de a alege” (încă o), care este la început la nivel local într-un departament, atunci poate fi supusă, într-un al doilea timp, un apel local pentru IFIP, Național de la gradul IDIV, în cele din urmă într-un al treilea moment, DR / DDFIP care nu va fi găsit „pantof la piciorul său” va fi capabil să publice pe „locul de muncă public” o fișă poștală pentru a recruta oficiali externi sau contractuali • ei.

    Faza 1 a dispozitivului ar putea asimila la un mei (Mișcarea inițială locală).Cu excepția faptului că acestea inițial, acestea se referă numai la posturile contabile și numai echivalența.

    , deci nu este un mei, chiar dacă se pare că arată mult, modulo, că acolo, Directorii locali au putere promoțională! Este nou ! Ne întrebăm despre legalitatea acestor promoții locale.

    De ce sunt unele cadre numite echivalențe și alte promovate?

    pentru finanțele publice de solidaritate, este un atac serios asupra egalității.

    div ID

    Care sunt criteriile pentru calibrarea locului pentru un inspector, un IDIV CN, un IDIV HC, o ip, o Afifa sau un ApiP?

    Toate cadrele sunt destinate să solicite o promoție și în această configurație, un director local promovează un cadru al departamentului său Prin ignorarea oricăror nominalizări naționale.

    Inspectorii înregistrați într-o piscină națională pot fi toate și toate pretinzând că sunt promovate pe o direcție națională de rețea.

    Este legitim în mod legitim de transparența locală: la cunoștințele noastre fără plug publicat la nivel local Au fost contactați toți directorii sau candidatul potențial?

    În 2020, capacul promoțiilor sunt încă relevante și trebuie să permită o înțelegere perfectă a nominalizărilor. Pentru aceasta, din nou ar fi fost necesar să cunoaștem condițiile de organizare a acestei mișcări, candidații la mișcare, cartografierea posturilor etc.

    Informațiile furnizate au constat în a avea o pictură în care 12 oficiali aleși fericiți! Este un pic slab, mai ales că 5 dintre ei sunt deja și, de asemenea, pe BOFIP 620 din 27/03/2020!

    Acești 5 colegi sunt numiți fie pe 01 / 01 sau 01/04 în Decretul din 11/03/2020 și 01/09 pe tabelul oferit oficialului ales

    Cum rămâne cu data efectului de numire ?

    pe cele 30 de nume de pe BOFIP 620, deducem că 5 sunt promovate (de la apărurea pe documentul PAC), iar celelalte 25 sunt mutate cu grad Echivalență?

    Există marje de progres în ceea ce privește lizibilitatea Bofip. Nici o mențiune de grad în situația de la data efectului nominalizării?

    în acest moment, este bine să specificați că informațiile despre acest BOFIP N „nu au a fost publicată pe Ulysses care, până în prezent, a fost calea diseminării mișcărilor personalului.

    cu privire la DG Transparency poate face mai bine!

    Astăzi, această mișcare privind implementarea CDLS este subiectul unei mișcări specifice.

    în viitor, va această mișcare de Directorii administrativi sunt atașați la mișcarea administrativă generală sau va fi detașată ca azi?

    Cerem publicarea cu privire la mișcările Ulysses 2020 cu echivalența și promoțiile CDL. /p>

    privind apelul pentru aplicații pentru șeful Diviziei IT a New Caledonia DDFIP și GAM Hospital Trezorerie Nu avem informații despre toate aplicațiile, nu este nici normal, nici acceptabilă.

    div ID

    Publicul financiar public își reamintește opoziția față de pozițiile de alegere și reafirmă necesitatea absolută, de a menține corectitudine, pentru a menține reguli de mutații și promoții clare, naționale, transparente și cunoscute, pe pozițiile pentru care gradele așteptate sunt identificate în mod clar în amonte.

    pe aceste promoții, noi sunt foarte departe de cont!

    Mulțumim colegilor noștri HR-1B pentru disponibilitatea lor și capacitatea lor de reacție.

Be First to Comment

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *