Skip to content

Cum să scrieți o ofertă de muncă?

Posted in Articles

Știm cu toții, scrierea unei oferte de locuri de muncă nu este întotdeauna o sarcină ușoară. De asemenea, poate fi descurajator pentru candidați. Uneori prea lungi sau nu destul de detaliate, candidații trebuie să găsească toate informațiile necesare și trebuie să se poată proiecta acolo.

astfel încât oferta dvs. de locuri de muncă reflectă cu adevărat afacerea dvs. și afacerea ei. Valorile, aici sunt unele bune practici de adoptare. Acestea vă vor ajuta să capturați atenția candidaților.

Găsiți un titlu atrăgător

Trebuie să seducați candidatul din primele secunde. La citirea titlului ofertei, candidatul trebuie să vrea să știe mai multe. Pentru ca anunțul dvs. să fie găsit în cel mai mare număr de cercetări, utilizați cuvintele cheie potrivite. Utilizați cuvintele cheie care sunt introduse frecvent pe rețele și care pot atrage candidații. Puteți utiliza tendințele Google, care vă va permite să cunoașteți popularitatea titlurilor și anunțurilor. Dincolo de cuvintele cheie bune, diferențierea va fi un avantaj major pentru anunțul dvs. Pentru a ieși din lot, titlurile dvs. nu trebuie să arate prea mult ca cele ale concurenților dvs.

Utilizați persoana potrivită și tonul care se potrivește cu afacerea dvs.

opt în schimb pentru a doua persoană singulară sau plurală. Candidații se vor simți deja implicați în misiuni și vor dori potențial să vă alăture, deoarece se pot proiecta singuri. Asigurați-vă că utilizați un ton care arată ca tine. Lucrați într-o pornire în care vârsta medie are 27 de ani? Preferați îndrumarea pentru a vă întoarce la acest spirit de pornire și tineret. Dar nu este pentru că sunteți o mare companie internațională din sectorul financiar că nu veți putea folosi un ton prietenos, deși profesional. Depinde într-adevăr de atmosfera globală și de cea pe care doriți să o transmiteți.

scrie mai puțin, dar mai bine

un anunț care va atrage ochiul candidaților nu este un anunț de 10 pagini , dar un anunț care va fi clar și precis. Preferă utilizarea unei propoziții scurte. Nu uitați nici o informație și să fiți precis. Structurați-le prin punerea celor mai importante în partea de sus a anunțului, cum ar fi salariul, tipul de post, durata dorită, avantajele legate de postare …

Specificați, de exemplu, locația din Detaliu, puteți da orașul sau cartierul. Este evident că candidații caută misiuni și un loc de muncă care le interesează, dar dacă două companii propun aproximativ aceleași lucruri, beneficiile pot sfărâma echilibrul în favoarea dvs. sau în nefavorarea dvs. Într-adevăr, dacă compania dvs. propune rambursarea de 50% a valorilor mobiliare și a biletelor de transport, acest lucru poate avea un impact pozitiv asupra alegerii candidatului.

Trebuie să vă gândiți și la descrierea cu precizie a misiunilor postale. Puteți observa distribuirea timpului în funcție de diferitele sarcini, astfel încât candidatul va fi capabil să vizualizeze diferitele sarcini, precum și importanța acestora.

O altă informație care poate fi comunicată este procesul de recrutare. Aceasta este adesea problema multor candidați. Există doar un interviu fizic? Este precedată de un interviu telefonic?

Dați viață anunțului dvs.

Puneți imagini în anunțul dvs., videoclipuri ale spațiilor dvs. sau prezentarea angajaților dvs., butoanele „Citiți mai multe”, linkuri pe care candidații pot face clic și să fie redirecționată pe site-ul dvs. apreciat de candidați.

Utilizați rețelele potrivite pentru a difuza anunțul dvs.

Odată ce anunțul dvs. este scris corect, nu mai aveți de publicat. Site-ul dvs. nu ar trebui să fie doar locul pentru a le găsi. Cu toate instrumentele pe care trebuie să le transmitem informații în zilele noastre, ar fi o rușine să rămâneți la un singur canal. AD-ul dvs. trebuie să fie vizibil în cele mai multe rețele posibile. Utilizați S rețele sociale precum Facebook, Twitter și mai presus de toate, LinkedIn, care sunt foarte utile, deoarece publicul și anunțurile dvs. pot fi împărtășite și difuzate foarte repede.

Este posibil ca unele pârghii să funcționeze mai bine decât altele, așa că Nu uitați să vă recuperați și să analizați rezultatele. De câte ori are anunțul pe Facebook? Câți oameni au postulat prin LinkedIn?

Lucrurile de a nu face

Nu utilizați propoziții complete și care sunt aproape nereal ca „Căutăm un profil de școală de afaceri cu 2 ani de experiență pentru un prim loc de muncă cu un salariu care se ridică la minimul legal „. Acest lucru nu este un fel de propoziție care va atrage candidații, dimpotrivă.

Nu vă apariți afacerea și nu vorbiți despre ea. Candidatul va dori aflați mai multe despre companie, dar el a disponibil deja multe surse pentru aceasta. Evitați paragrafele din 50 de linii care urmăresc întreaga istorie a companiei. Pe de altă parte, el va fi greu să găsească informații despre diferitele misiuni și responsabilități a poziției pentru care postulează ei ar scrie? Au fost la Locul viitorului stagiar, va fi capabil să descrie mai bine decât oricine, misiunile, atmosfera și responsabilitățile poziției.

Este important să credem că anunțul dvs. nu este citit numai pe un computer, mai mult în Cei mai mulți candidați își folosesc telefoanele mobile pentru a face diverse cercetări. Gândiți-vă la scrierea anunțurilor care pot fi citite pe telefonul mobil, scurt, clar și care merg direct la obiectiv.

Be First to Comment

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *